PANADERIA REAL DANESSA
Esta panadería es muy conocida en Villavicencio es grande y el dueño es mi padrino se llama Luis Bohórquez tiene 50 trabajadores 20 de ellos son mujeres y el resto hombres y todos saben acerca de salud ocupacional.
Todos saben acerca de salud ocupacional dijeron que allí si les prestan el servicio de pagar los servicios de salud si alguna persona se hería con una de las maquinas o sufría una recaída o algo, la empresa en si o sus directivos tienen la obligación de atender y manifestar a los demás empleados del accidente y los servicios que a este se le vayan a hacer.
También hable con ciertas personas sobre el tema y casi todas respondieron lo mismo “todos saben acerca de salud ocupacional”
Otras personas también beneficiarias de este establecimiento dijeron que hay en este lugar la seguridad era buena porque miraban que habían extintores en buen estado lo cual esto despreocupaba un poco a las personas que entran en este lugar.
CUESTIONARIO MODULO 1: SALUD Y TRABAJO.
1. RTA:
No porque algunas personas sienten estar bien pero de pronto el gran físico de esta este mal pero las personas que representan esto no significa que esté bien.
2. RTA:
Algunas veces la industrialización no es lo conveniente para una comunidad por que esta hace que se acabe todo lo que tiene que ver con la naturaleza por que la industrialización implica tala de árboles y la deforestación de los bosques nativos.
Y además estas industrias pueden contaminar nuestro entorno y dificultar a la comunidad.
3. RTA:
Que hagan más campañas de reforestación en los grandes bosques o parques que tenga la localidad, que dejen de utilizar los químicos que dañan y acaban los ríos de las localidades de la comunidad.
4.RTA:
El ambiente debe estar por encima de cualquier decisión porque si se acaba el ambiente de esta comunidad las personas pueden resultar afectadas seriamente.
5. RTA:
No si la comunidad alega que este ambiente es importante para esta y justificar esta decisión por que como ya lo dije las personas que habitan en esta comunidad pueden salir afectadas seriamente.
6. RTA:
Me parece mal porque los bosque son los que purifican el aire que respiramos y además lo ríos contaminados no nos sirven de nada porque esta agua no se le podrá quitar los agentes contaminantes porque entonces nos quedaríamos sin agua y la culpa es de nosotros porque no nos detuvimos cuando estamos a tiempo.
7.RTA:
Pues hacer público como esta nuestro ambiente en este momento, no contaminar los ríos ni el aire botar las basuras en su lugar no en cualquier lado como lo hace la gente insensible, también puedo hacer sensibilizaciones en otras comunidades para cuidar el ambiente.
8. RTA:
Si porque hoy en dia con que una sola persona se contagie esta puede contagiar al reto de la humanidad si asi lo quisiera por eso es que se considera ala humanidad un agente causante de enfermedades.
9. RTA:
Pues primero que no sigamos dañando el medio ambiente y protegerlo por encima de todo.
Segundo: no seguir matando a los animales salvajes por que ellos son los encargados de preservar y controlar las plagas de insectos etc.
10.RTA:
Pues una estrategia para cuidar el bienestar de los hombres y las mujeres para que las empresas no salgan perjudicadas ni los empleados que en ella elaboran.
jueves, 12 de noviembre de 2009
viernes, 6 de noviembre de 2009
SOLUCION
1 PUNTO
A) La salud es parte de la vida y para sentirse vivo hay que ser útil para desempeñar trabajos y cuando ya no se puedan realizar un trabajo la vida se va y se pierde por medio de las cosas interesantes del universo y por eso el trabajo no da enfermedad pero realizar un trabajo sin interés es como enfermarse para no trabajar.
B) Se beneficia si hay personal sin enfermedades es mas eficaz su desempeño en las tareas asignas, además de mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y dejar una buena presentación frente a todos los trabajadores y las familias de los trabajadores.
C) Primero que todo tendría que ver que sea una empresa que se vea interesada y luego le hablaría de los beneficios de invertir en la salud ocupacional y seguridad industria y luego de ello si no queda conforme le haría barias propuestas para que este mas conforme.
D) Yo entiendo que es un beneficio que se le da a los trabajadores y un deber moral para con ellos.
PROGRAMAS Y SUB PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
Mandato Legal: Varias normas legales, que van desde la Constitución, pasando por el Código del Trabajo, la ley 100 de seguridad social, hasta los decretos 614 de 1.984, la Resolución 1016 de 1.989 y el Decreto 1295 de 1.994, obligan de manera perentoria a los empleadores a asegurar a sus trabajadores contra los riesgos profesionales y a que adopten y desarrollen un Programa de Salud Ocupacional. Si no los afilian serán responsables directos de los riesgos que ocurran, además de las sanciones previstas.
La prevención de los riesgos profesionales es responsabilidad de los empleadores, tal como lo precisa el Art. 56 del Decreto 1295/94. De igual manera, esta norma establece que "los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el Programa de Salud Ocupacional según lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo."
Señala este decreto que los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores, los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada y a darles capacitación para prevenirlos.
Factor de Productividad: Mantener empleados sanos, física y mentalmente, satisfechos con la labor que realizan, estimula la producción y el sentido de pertenencia. Además, con la disminución de las inasistencias al trabajo, se evitan problemas de administración.
Recuérdese que el recurso humano es el más importante de todos los factores productivos, por lo cual debe cuidarse con especial dedicación.
Dentro del concepto de Calidad Total en los procesos productivos y en el producto final, es básico procurar la máxima calidad del equipo humano.
Requisitos para la licencia de funcionamiento y para la aprobación del Reglamento de Higiene: El cumplimiento de los requisitos de la Salud Ocupacional es condición previa para la expedición por las alcaldías municipales de la licencia sanitaria y de funcionamiento para los establecimientos, lo mismo que para la aprobación del Reglamento de Higiene y Seguridad por parte del Ministerio del Trabajo. Así lo establece el Artículo 8 del Decreto 614 de 1984.
Responsabilidad Plena: En circunstancias especiales, cuando se demuestre culpa del empleador en la prevención de riesgos laborales que podrían preverse, además de las indemnizaciones y seguros previstos para estos casos, el empleador puede ser obligado por cía judicial a compensar o reparar todos los perjuicios que el trabajador demuestre y que pueden ser superiores a los señalados en las tablas de indemnización establecidas por las normas legales.
Es pertinente citar el Artículo 216 del Código del Trabajo que expresa: "Culpa del patrono. Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono, en la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios, pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones den dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este capítulo."
Responsabilidades y Sanciones: Empleador que no adopte un Programa de Salud Ocupacional en su negocio, se hace acreedor a sanciones diversas que van desde multas hasta cierres temporales o definitivos del negocio.
A) La salud es parte de la vida y para sentirse vivo hay que ser útil para desempeñar trabajos y cuando ya no se puedan realizar un trabajo la vida se va y se pierde por medio de las cosas interesantes del universo y por eso el trabajo no da enfermedad pero realizar un trabajo sin interés es como enfermarse para no trabajar.
B) Se beneficia si hay personal sin enfermedades es mas eficaz su desempeño en las tareas asignas, además de mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y dejar una buena presentación frente a todos los trabajadores y las familias de los trabajadores.
C) Primero que todo tendría que ver que sea una empresa que se vea interesada y luego le hablaría de los beneficios de invertir en la salud ocupacional y seguridad industria y luego de ello si no queda conforme le haría barias propuestas para que este mas conforme.
D) Yo entiendo que es un beneficio que se le da a los trabajadores y un deber moral para con ellos.
PROGRAMAS Y SUB PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
Mandato Legal: Varias normas legales, que van desde la Constitución, pasando por el Código del Trabajo, la ley 100 de seguridad social, hasta los decretos 614 de 1.984, la Resolución 1016 de 1.989 y el Decreto 1295 de 1.994, obligan de manera perentoria a los empleadores a asegurar a sus trabajadores contra los riesgos profesionales y a que adopten y desarrollen un Programa de Salud Ocupacional. Si no los afilian serán responsables directos de los riesgos que ocurran, además de las sanciones previstas.
La prevención de los riesgos profesionales es responsabilidad de los empleadores, tal como lo precisa el Art. 56 del Decreto 1295/94. De igual manera, esta norma establece que "los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el Programa de Salud Ocupacional según lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo."
Señala este decreto que los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores, los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada y a darles capacitación para prevenirlos.
Factor de Productividad: Mantener empleados sanos, física y mentalmente, satisfechos con la labor que realizan, estimula la producción y el sentido de pertenencia. Además, con la disminución de las inasistencias al trabajo, se evitan problemas de administración.
Recuérdese que el recurso humano es el más importante de todos los factores productivos, por lo cual debe cuidarse con especial dedicación.
Dentro del concepto de Calidad Total en los procesos productivos y en el producto final, es básico procurar la máxima calidad del equipo humano.
Requisitos para la licencia de funcionamiento y para la aprobación del Reglamento de Higiene: El cumplimiento de los requisitos de la Salud Ocupacional es condición previa para la expedición por las alcaldías municipales de la licencia sanitaria y de funcionamiento para los establecimientos, lo mismo que para la aprobación del Reglamento de Higiene y Seguridad por parte del Ministerio del Trabajo. Así lo establece el Artículo 8 del Decreto 614 de 1984.
Responsabilidad Plena: En circunstancias especiales, cuando se demuestre culpa del empleador en la prevención de riesgos laborales que podrían preverse, además de las indemnizaciones y seguros previstos para estos casos, el empleador puede ser obligado por cía judicial a compensar o reparar todos los perjuicios que el trabajador demuestre y que pueden ser superiores a los señalados en las tablas de indemnización establecidas por las normas legales.
Es pertinente citar el Artículo 216 del Código del Trabajo que expresa: "Culpa del patrono. Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono, en la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios, pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones den dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este capítulo."
Responsabilidades y Sanciones: Empleador que no adopte un Programa de Salud Ocupacional en su negocio, se hace acreedor a sanciones diversas que van desde multas hasta cierres temporales o definitivos del negocio.
PUNTOS DE SISTEMAS
1)-Responder las siguientes preguntas:
a) Hay un dicho popular que reza: “Se necesita salud para trabajar, pero trabajando se pierde la salud”. ¿Usted como lo interpreta?
b) ¿Cómo cree usted que se puede beneficiar una empresa al apoyar la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial en sus instalaciones?
c) Con cuales argumentos convencería usted a los directivos de una empresa para que inviertan en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional?
d) Qué entiende usted por salud ocupacional y cuáles son las áreas o subprogramas que intervienen?
2) Vaya a una empresa de su ciudad y averigüe cual es el concepto que allí tienen los trabajadores sobre la salud ocupacional y la seguridad industrial y contrástelo con lo que usted ha leído. Escriba su conclusión en un texto de una hoja como máximo.
Cuestionario Módulo 1: Salud y Trabajo.
1. Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar?
2. Una de las formas como se mide el desarrollo de las comunidades es por su alto nivel de industrialización y consumo de bienes. ¿Consideras que el medio ambiente en el que nos desenvolvemos nos permite tener los aspectos bio-psicosociales en total equilibrio? ¿Acaso habrá algo más que falte para tener este bienestar?
3. Propón algunas acciones de intervención o solución a este problema.
4. ¿Cuál podrá ser entonces, para un completo bienestar, el valor del ambiente?
5. ¿Habrá que destruirlo para valorar su importancia?
6. ¿Qué opinas de la tala indiscriminada de bosques, de la contaminación de las aguas y del aire, por ejemplo con plaguicidas prohibidos internacionalmente?
7. ¿Cómo podrías participar activamente en el control del daño del ambiente?
8. Observa nuestra situación humana a nivel internacional y nacional ¿Se podría, hoy por hoy, considerar al hombre un agente causal de enfermedad y de muerte?
9. ¿De qué depende que esta humanidad retome la senda del bienestar al que estamos llamados?
10. ¿Qué entiendes por Salud Ocupacional como resultado y como disciplina?
a) Hay un dicho popular que reza: “Se necesita salud para trabajar, pero trabajando se pierde la salud”. ¿Usted como lo interpreta?
b) ¿Cómo cree usted que se puede beneficiar una empresa al apoyar la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial en sus instalaciones?
c) Con cuales argumentos convencería usted a los directivos de una empresa para que inviertan en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional?
d) Qué entiende usted por salud ocupacional y cuáles son las áreas o subprogramas que intervienen?
2) Vaya a una empresa de su ciudad y averigüe cual es el concepto que allí tienen los trabajadores sobre la salud ocupacional y la seguridad industrial y contrástelo con lo que usted ha leído. Escriba su conclusión en un texto de una hoja como máximo.
Cuestionario Módulo 1: Salud y Trabajo.
1. Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar?
2. Una de las formas como se mide el desarrollo de las comunidades es por su alto nivel de industrialización y consumo de bienes. ¿Consideras que el medio ambiente en el que nos desenvolvemos nos permite tener los aspectos bio-psicosociales en total equilibrio? ¿Acaso habrá algo más que falte para tener este bienestar?
3. Propón algunas acciones de intervención o solución a este problema.
4. ¿Cuál podrá ser entonces, para un completo bienestar, el valor del ambiente?
5. ¿Habrá que destruirlo para valorar su importancia?
6. ¿Qué opinas de la tala indiscriminada de bosques, de la contaminación de las aguas y del aire, por ejemplo con plaguicidas prohibidos internacionalmente?
7. ¿Cómo podrías participar activamente en el control del daño del ambiente?
8. Observa nuestra situación humana a nivel internacional y nacional ¿Se podría, hoy por hoy, considerar al hombre un agente causal de enfermedad y de muerte?
9. ¿De qué depende que esta humanidad retome la senda del bienestar al que estamos llamados?
10. ¿Qué entiendes por Salud Ocupacional como resultado y como disciplina?
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
